Composició de les empreses i bretxa de gènere en el creixement professional (GENCARGAP) |
| UNIVERSITAT | Universitat Pompeu Fabra |
|---|---|
| Centre/departament/grup de recerca | Departament d’Economia i Empresa |
| Títol de la recerca | Composició de les empreses i bretxa de gènere en el creixement professional (GENCARGAP) |
| Àmbit científic | Economia |
| Objectiu de desenvolupament sostenible relacionat (ODS) | Objectiu 5. Aconseguir la igualtat de gènere i apoderar totes les dones i nenes |
| Meta/s a les que es contribueix | 5.5 Vetllar per la participació plena i efectiva de les dones, i per la igualtat d’oportunitats de lideratge en tots els àmbits de presa de decisions en la vida política, econòmica i pública. 5.c Adoptar i enfortir polítiques encertades i lleis aplicables per a promoure la igualtat entre els gèneres i l’apoderament de dones i nenes a tots els nivells. |
| Per a més informació | https://sites.google.com/view/tanyasurovtseva/home> |
Descripció de la recerca.
Les dones, en comparació amb els homes, comencen seva carrera en el mercat laboral en desavantatge, que només augmenta amb el temps. Aquesta divergència en les carreres professionals dóna com a resultat la subrepresentació de dones en les posicions de poder, el que al seu torn comporta un cost important per als treballadors, les empreses i la societat en general. És probable que aquesta subrepresentació estigui relacionada amb una mala assignació de talents, feu que el sostre de vidre sigui més impenetrable i obstaculitzi el progrés futur cap a la igualtat. El principal objectiu d’aquest projecte, que està finançat mitjançant de la Beca Individual d’Marie Skłodowska-Curie, és millorar la nostra comprensió de les causes d’aquesta divergència.
Tot i ser una part important de l’agenda política durant dècades, la qüestió de desigualtat de gènere en el mercat laboral va guanyar molta rellevància en els últims anys, en part a causa de l’exposició de una sèrie de casos d’alt perfil de l’assetjament al lloc de treball. Això va desencadenar un renovat debat sobre les millors pràctiques dirigides a reduir els desequilibris de gènere en el lloc de treball. No obstant això, el primer pas en aquesta direcció hauria de ser la identificació de les causes subjacents d’aquests desequilibris. Això és exactament el que pretén fer aquest projecte.
L’enfocament particular està en el paper de les empreses, específicament la composició de les empreses per gènere. Les dues preguntes a les que aborda aquest projecte són: Com afecta la composició de gènere de les empreses als perfils professionals de les dones? Poden les polítiques com les quotes de gènere ser efectives per reduir els desequilibris de gènere canviant la composició de gènere de les empreses?
El projecte combina una anàlisi de forma reduïda i un enfocament estructural basat en models. L’anàlisi es realitza utilitzant dades administratives alemanyes i italianes d’alta qualitat, el que permet l’estudi dels patrons en la divergència de carreres professionals des de l’inici, abans d’adquirir experiència i prendre decisions professionals. A més, en el context italià i aprofitant una reforma recent, el projecte també estudiarà l’impacte de les quotes de gènere en els consells d’administració de les empreses sobre el desenvolupament professional de les dones a tots nivells. Amb tot, s’espera que les conclusions d’aquesta investigació aclareixin el paper de les empreses pel que fa a la desigualtat de gènere, així com l’eficàcia de les polítiques públiques dissenyades per reduir la desigualtat, com les quotes de gènere.
La pregunta que abordo parla directament a un debat polític i econòmic corrent. L’enfocament que adopto és innovador i els resultats tenen el potencial de contribuir considerablement a la nostra comprensió de les causes subjacents dels desequilibris de gènere en el lloc de treball. Comprendre per què les carreres de les dones en el mercat laboral s’estanquen és el primer pas necessari per abordar la desigualtat de gènere. L’objectiu final d’aquest projecte és proporcionar a les parts interessades, com empreses, treballadors i legisladors, tal comprensió.
